• BLOG
  • O MNIE
  • COACHING
  • SZKOLENIA
  • SKLEP
    • Sekrety seksualności – czyli co ma wspólnego Twój umysł z seksem
    • Nagranie z wykładu „Jak radzić sobie z gniewem, irytacją, złością”
    • Koszyk
    • Zamówienie
    • Moje konto
sprawdź:
  • Facebook
  • Youtube
  • Google+
  • Instagram
  • E-mail

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński
Artykuły Blog

Jak pracować z własnym gniewem/złością?

Gniew (w tej samej kategorii są dla mnie irytacja, złość, wściekłość)

dla wielu osób jest jedną z emocji, których wolałaby nie doświadczać. Nie lubimy gniewu. Nie jest on mile widzianym gościem. Wiąże się to jednak z pewnym zniekształceniem. Ludziom gniew miesza się z agresją. Agresja natomiast jest już destruktywną formą wyrażania gniewu, a nie samym gniewem. Jest zachowaniem, a nie emocją. To ważne rozróżnienie, bo właśnie konstruktywna praca z gniewem wiąże się ze zmianą formy jego wyrażania.

Wiele osób chce unikać gniewu właśnie ze względu na agresywne zachowanie, jednak jest to swego rodzaju walka z wiatrakami. Nie jesteś w stanie raz na zawsze pozbyć się gniewu, poza tym byłoby to dla nas niebezpieczne. Natura dała nam tę emocję nie bez powodu. Jest ona wynikiem budowy Twojego mózgu. Gniew jest bardzo potrzebny i uzasadnię to w dalszej części artykułu.

Gniew także dla wielu postrzegany jest za coś wstydliwego. Niedoścignionym ideałem jest bycie zawsze opanowanym i spokojnym. Dlatego lęk przed wybuchem agresji i wstyd przed okazywaniem gniewu motywuje wiele osób to tłumienia tej emocji. Jest to jednak destruktywna forma radzenia sobie z tą emocją patrząc na perspektywę długoterminową. Tłumiony gniew nie znika. W pewnym momencie urasta do takich rozmiarów, że wybucha z ogromną mocą – prowadząc nawet do rezygnacji z relacji (rozwody, ucieczki z domu) czy przemocy fizycznej.

A dla niektórych może być powodem do dumy, bo napędza ich do działania wbrew negatywnym opiniom innych. Niektórzy nawet zachęcają do tego, by się zbuntować i udowodnić innym, że się mylą. Jednak jest to pułapka, bo buntownik tak naprawdę dalej jest zależny od zdania innych – mówi, że ma gdzieś zdanie innych a jednak jednocześnie chce coś im udowodnić. W konsekwencji motywacja gniewem jest bardzo wypalająca, bo obarczona jest strachem – „Co jeśli jednak mają rację?”. Do tego wiązać się może z rezygnacją z brania jakiejkolwiek informacji zwrotnej, co może doprowadzić do ślepego dążenia do celu oraz odcinania się od innych ludzi, za co można zapłacić samotnością oraz konfliktami.

Jak w takim razie pracować z gniewem i dlaczego jest ważny w naszym życiu?

Cytując jedno z filozoficznych założeń Nonviolent Communication, że „wszystko co robimy i każda nasza reakcja stanowi próbę zaspokojenia potrzeb”, to gniew nie stanowi tutaj wyjątku.

Emocje są głosem naszych potrzeb. Im silniejszy gniew tym mocniej niezaspokojone są jakieś nasze ważne potrzeby. Dlatego gniew jest ważny – bo informuje nas o tym, żeby zadbać o siebie.

Dla wielu osób może wydawać się dziwne, że gniew to coś co decydujemy się/wybieramy robić. Gniew to nie jest to coś co robią nam inni. Przypomnij sobie jednak jakąś ostatnią sytuację kiedy doświadczałeś/aś złości. Co miałeś/aś nadzieję osiągnąć za pomocą złości (zwykle nieświadomie)? O jakie potrzeby chcieś/aś zadbać? Szacunek? Bycie usłyszanym? Uznanie? Bycie wziętym pod uwagę? A może jeszcze coś innego?

Co w taki razie robi nasz umysł, że doświadczamy gniewu?

Zadając sobie pytanie dlaczego zareagowaliśmy gniewem w danej sytuacji usłyszymy prawdopodobnie odpowiedzi w stylu: „Bo on/a zrobił/a lub nie zrobił/a czegoś co obiecywał/a”. Taka odpowiedź oparta jest jednak na pewnym założeniu – że ktoś może sprawić, że poczujemy się w dany sposób. Wskazuje to jednak na brak świadomości własnej siły i wpływu na to jak się czujemy. W efekcie doświadczamy bezsilności. Ktoś kto jest przekonany o własnej silne raczej nie będzie doświadczać gniewu. Gniew jest w takim razie emocją wtórną, która ma dodać nam sił do tego, by wpłynąć na drugą osobę, by za jej pomocą zaspokoić własne potrzeby. To jednak dalej jest częścią paradoksu, bo odpowiedzialność za nasze emocje przerzucona jest na drugą stronę, a trudno być silnym jeśli ktoś inny odpowiada za to jak się czujemy.

Gniew bierze się zatem z myślenia, że ktoś powinien/nie powinien czegoś robić – szczególnie jeśli to dotyczy ważnych dla nas osób. Pod tym myśleniem kryje się tęsknota za zaspokojeniem wielu ważnych potrzeb.

Praca z gniewem wiąże się ze zmianą nawykowej reakcji (rezygnacji z agresji, ale także rezygnacji z tłumienia) oraz rozwijaniem swojej wrażliwości.

Zanim wyćwiczymy nowy sposób reagowania na złość warto na początku pracować z wydarzeniami z przeszłości, bo może być nam trudno zastosować nowy sposób zachowania w żywej sytuacji, w której doświadczamy silnej złości.

W pierwszej kolejności warto zidentyfikować bodziec, który odpala nam reakcję złości, żeby wiedzieć, co dokładnie rozpoczyna naszą nawykową reakcję. Bodźcem może być np. niewłożona przez partnera/partnerkę szklanka do zmywarki.

Kiedy określisz bodziec to zadaj sobie pytanie: „Co sobie mówię kiedy to widzę?” i wypisz sobie pojawiające się myśli. Może być to np. „K&#%a! Znowu nie robi tego na co się umawialiśmy.”, „Co za chlew.”, „Ona mnie nie szanuje.”, „Egoistka!” „Nie jestem jej służącym.” „Sama będzie czegoś chciała.” itd.

Gniew jest emocją, która informuje o tym, że straciliśmy kontakt ze swoimi potrzebami. Zadaj sobie teraz pytanie: „O jakie potrzeby chcę zadbać mówiąc sobie określone rzeczy?”. Wypisz potrzeby, za którymi tęsknisz w związku z tą sytuacją. Może być to np. potrzeba szacunku, bycia wziętym pod uwagę, spójności, jasności czy drugiej stronie zależy na moich potrzebach (Bo jeśli nie, to jaki jest sens tworzenia takiej relacji?), wsparcia, równowagi, harmonii, itd. Wypisując potrzeby wczuwaj się w nie. Listę potrzeb znajdziesz tutaj.

Kiedy wypiszesz potrzeby wczuj się w nie głęboko. Zadaj sobie pytanie: „Co teraz czuję?”. Jeśli czujesz nadal złość – wróć punktu dotyczącego wypisywania pojawiających się myśli, bo prawdopodobnie jeszcze coś możesz sobie mówić co napędza Twoją złość.

Jeśli czujesz smutek, żal, rozczarowanie, ulgę, to właśnie udało Ci się odzyskać kontakt z częścią swoich niezaspokojonych potrzeb. Teraz otwiera się przestrzeń na to, by poszukać sposobów (nowych strategii) zaspokojenia tych potrzeb.

Warto sobie teraz zadać pytanie: „Co mogę zrobić, żeby zadbać o te potrzeby?” Może to się wiązać np. z koniecznością nauczenia się prowadzenia empatycznego dialogu, żeby porozmawiać szczerze o swoich potrzebach z drugą osobą, tak by być w pełni usłyszanym, mieć odwagę wyrazić swoje uczucia i potrzeby, a także umieć odczytać uczucia i potrzeby drugiej strony. Może się okazać, że druga strona wcale nie ma nas gdzieś, że zależy jej na naszych potrzebach, że chce brać pod uwagę nasze potrzeby, tylko nie wypracowała jeszcze nawyku odkładania szklanki do zmywarki i po prostu zapomina o tym. Dlatego może prosić nas o wsparcie w tym żeby ten nawyk wyrobić np. poprzez przypominanie jej o tym przez jakiś czas. Wtedy niewstawiona szklanka przestanie odpalać w nas gniew. Pracując w taki sposób z gniewem będzie kształcić się w nas branie odpowiedzialności za własne emocje i świadomość własnej siły.

Co do tematu gniew to warto wiedzieć o nim jeszcze jedną rzecz.

Jest on fundamentalną emocją służącą do ukrywania naszej wrażliwości, wstydu, strachu czy bezradności. Dlatego jeśli dotyka się jakiś bardzo wrażliwych dla nas tematów możemy silnie reagować złością, bo jedynie w taki sposób możemy uznać, że traktujemy swoje potrzeby poważnie, że liczymy się – choćby dla nas samych.

Dlatego tak długo jak nie zaakceptujemy w sobie tej naszej wrażliwej części, tak długo będziemy reagować złością. Praca z akceptacją siebie może wiązać się z koniecznością pracowania na historiach rodzinnych, kiedy będąc dziećmi słyszeliśmy wiele krytyki i zawstydzania skierowanych przeciwko naszej wrażliwości, bezsilności czy strachowi. Wtedy konieczne może być przejście przez proces żałoby, gdzie będziemy mogli opłakać te momenty naszego życia i zabliźnić rany. Pomóc w tym może np. indywidualna praca z kimś kto potrafi empatycznie słuchać i wspierać w wyrażaniu żalu.

Wtedy możemy odkryć, że nasza wrażliwość może stać się drogą do zaspokojenia takich potrzeb jak siła, znaczenie, żywotność i wyrażanie prawdziwego siebie. Że pomaga nam być autentycznym, szczerym oraz troszczącym się o potrzeby własne oraz innych ludzi. Że jest ona energią płynącą z naszego wnętrza dającą nam siłę. Niestety kształcenie wrażliwości wiąże się też mocno z pracą ze wstydem. Praca ze wstydem jest jednak tematem na inny artykuł.

Mam nadzieję, że ten artykuł naświetlił to w jaki sposób możesz pracować z gniewem. Jednocześnie jeśli masz jakieś dodatkowe pytania to nie krępuj się ich zadać.

PS. Jeśli chcesz pogłębić swoją wiedzę dotyczącą mechanizmów działania gniewu i metod pracy z nim, to zapraszam Cię do kupna po promocyjnej cenie (29zł zamiast 79zł) mojego wykładu dotyczącego tego tematu.  >>tutaj<<

23 kwietnia 2017 TAGS: agresja, Asertywność, Empatia, Gniew, konflikty, Kurs, Marshall Rosenberg, mediacje, nonviolent communication, nvc, pewność siebie, Poczucie winy, Porozumienie bez przemocy, Relacje, Szkolenia, Szkolenie, toksyczne relacje, Warsztaty, wolność emocjonalna, Wstyd, Związek, Łukasz Bieliński BY: Łukasz Bieliński 3 komentarze
SHARE
Czytaj dalej

Łukasz Bieliński

3 komentarze

  1. Irena 6 lat AGO REPLY

    Bardzo dobry tekst, wspierający i pomagający zrozumeć temat emocji, dziękuję

    • Łukasz Bieliński 6 lat AGO REPLY

      Miło mi 🙂

  2. Kamila 5 lat AGO REPLY

    Super opracowany temat, to czego potrzebowałam! dziekuję!

Zostaw komentarz Cancel Reply

Jak pracować z konfliktem - video z wykładu w ramach Soft Skills Week

Dlaczego tak trudno się dogadać? - 4 wymiary komunikacji

  • Newsletter


    {captcha}

  • About Me

    Łukasz Bieliński

    Jestem trenerem skutecznej komunikacji, Coachem i praktykiem Nonviolent Communication (NVC). Rozpocząłem proces certyfikacji na trenera NVC. Od 2001 roku zajmuję się tematem komunikacji, rozwoju osobistego, pracy z emocjami i rozwiązywaniem konfliktów wewnętrznych. Uczę w jaki sposób budować głębokie autentyczne relacje z sobą samym i z innymi ludźmi oparte na szacunku, zrozumieniu i zaufaniu. W jaki sposób dbać o swoje granice, by żyć w zgodzie ze sobą oraz jak komunikować się, by rozwiązywać konflikty i nie tworzyć kolejnych. Jak pracować z poczuciem winy, wstydem, gniewem i lękiem. Współpracowałem przy projekcie wprowadzania NVC w przedszkolach oraz edukacji rodziców w temacie komunikacji w rodzinie. Blog, warsztaty i szkolenia są moją interpretacją NVC.
  • Facebook FanPage

  • Najnowsze wpisy

    • Warsztat: Voice of Life – jak podejmować decyzje w zgodzie ze sobą będąc w relacjach | Warszawa | 11-12.02.2023 13 stycznia 2023
    • Szkolenie: Budowanie bliskości w relacjach – POZIOM 1 – wprowadzenie do empatycznej świadomości | Warszawa | 10-11.09.2022 5 marca 2022
    • POLITYKA PRYWATNOŚCI I PLIKÓW COOKIES 21 maja 2018
    • Przeprosiny – czyli jak nasza kultura wypaczyła piękną ideę budowania pojednania między ludźmi. 13 lutego 2018
    • Co można zrobić, by NVC szybciej stało się częścią życia? 26 stycznia 2018
  • Kategorie

    • Artykuły
    • Blog
    • Polityka prywatności
    • Szkolenia
    • Video

Może Cię zainteresować

Szkolenia Anger Relief – jak pracować ze złością w nurcie filozofii empatii | 10-11 lutego 2018 | Warszawa

Blog Charakterystyka kultury opartej na empatii

Blog E-prime, czyli jak ułatwić sobie wprowadzanie NVC w życie.

Blog Czy NVC to tylko jakaś technika komunikacji, czy może…?

Blog Zarabianie na pomaganiu to dobra droga?

Blog Video Oczami Empatii #1 – Kłótnia o nadgodziny

Instagram

Instagram did not return a 200.

sprawdź

Copyright © 2015 blog.lukaszbielinski.pl
Wykorzystuję pliki cookies do prawidłowego działania bloga, aby oferować funkcje społecznościowe, analizować ruch na blogu i prowadzić działania marketingowe. Więcej informacji znajdziesz w polityce prywatności. Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies?Akceptuj Polityka prywatności
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT