• BLOG
  • O MNIE
  • COACHING
  • SZKOLENIA
  • SKLEP
    • Sekrety seksualności – czyli co ma wspólnego Twój umysł z seksem
    • Nagranie z wykładu „Jak radzić sobie z gniewem, irytacją, złością”
    • Koszyk
    • Zamówienie
    • Moje konto
sprawdź:
  • Facebook
  • Youtube
  • Google+
  • Instagram
  • E-mail

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński

Łukasz Bieliński
Blog

Jak kultura dominacji tworzy konflikty

Historyk kultury Raine Eisler opisuje, że od tysięcy lat walczą ze sobą 2 systemy społeczne: „model partnerski (kultura empatii)” vs „model dominacyjny(kultura dominacji)”.

Założenia i cechy modelu dominacyjnego:

  • Nierówny podział zasobów;
  • Nierówny podział przywilejów;
  • Hierarchiczna struktura władzy;
  • Mniejszość dominuje nad większością aby kontrolować i utrzymywać ustalony porządek;
  • Stosowanie metod nacisku i przemocy;
  • Wizja człowieka jako istoty z gruntu egoistycznej i agresywnej;
  • System uczy porównywania ludzi między sobą i sytuowanie ich wg. ich rangi – dzielenie na „lepszych” i „gorszych”;
  • Iluzja walki dobra ze złem – lepsi rządzą gorszymi;
  • System kar i nagród – podporządkowujący się autorytetom otrzymują nagrody, karani są ci, którzy tego nie robią – kara uczy nas, że popełniliśmy błąd i udowadnia nam, że jesteśmy źli. I przeciwnie, zostaniemy jako ludzi zaakceptowani dopiero wtedy, gdy inni będący u szczytu władzy potwierdzą naszą wartość poprzez nagradzanie nas;

W ten sposób nasze poczucie wartości zależy od tego to, czy jesteśmy zaakceptowani przez autorytety, czy też nie. Jest to bardzo silny mechanizm ewolucyjny. Jeśli nie byliśmy akceptowani w stadzie to mogliśmy zostać z niego wyłączeni, a wtedy czekała nas śmierć. Autorytet miał wieki wpływ na decydowanie o tym, kto będzie do stada należał. Podobnie dzieje się w relacji dziecka z rodzicem. Gdzie my jako ssaki jesteśmy zależni od naszych opiekunów kiedy jesteśmy mali.

Od najmłodszych lat jesteśmy uczeni patrzenia na świat w pryzmacie „wygrana-przegrana” – jeśli nie uda się nam zrobić tak, żeby ktoś zrobił co chcemy to traktujemy to jako przegraną.

Dlatego w konsekwencji, żyjemy w świecie gdzie ci, którzy „mają rację” mogą kontrolować tych, którzy „są w błędzie” i dominować nad nimi. Aby kultura oparta na dominacji mogła przetrwać, kładzie się nacisk na wpajanie u ludzi wiary w powyższe założenia.

Tworzenie zasad miało i ma sens – tworzy ład społeczny i pozwala ludziom wzajemnie koegzystować. Niestety w kulturze dominacji nie bierze się pod uwagę tego żeby do zasad podchodzić elastycznie i podejmować dialog kiedy te przestają zaspokajać potrzeby określonych grup społeczeństwa. Zamiast tego nieprzestrzeganie zasad pacyfikowane jest wzbudzaniem poczucia winy, wstydu i lęku przed karą, które mają jednak swoje nieprzyjemne konsekwencje. Wstyd z natury informuje człowieka, że dane jego zachowanie w jakiś sposób narusza więzi społeczne. Mówi o tym, że zachowanie danej osoby nie zaspokaja potrzeb innej osoby lub grupy. Niestety wstyd przez obecny model komunikacji wypaczany jest w taki sposób, że służy do niszczenia poczucia wartości, a to z kolei może wyzwalać gniew, który następnie przeobraża się w agresję, która w konsekwencji jeszcze bardziej niszczy więzi społeczne. To natomiast wywołuje jeszcze większy wstyd, a następnie jeszcze większy gniew. Człowiek wpada w spiralę emocji „wstyd-gniew”, która prowadzi do przemocy.

Kara i nagroda kreuje relacje człowieka z reakcją, a nie człowieka z człowiekiem. W kulturze dominacji kara będzie motywować do zemsty i destrukcji, a jeśli to nie podziała to do samozniszczenia i depresji.

Postrzeganie konfliktu w kulturze dominacji:

  • Konflikty są czymś niewłaściwym, sprzecznym z naturą, przejawem tego, że ktoś/coś jest błędne.
  • Przyczyną konfliktów są uciążliwi ludzie.
  • Kiedy nie zajmujemy się konfliktem rośnie on w siłę i jest trudniejszy do rozwiązania.
  • Konflikty należy zwalczać lub ich unikać.
  • Najbardziej skutecznym sposobem zwalczania konfliktów jest kontrolowanie ludzi.
  • Porządek i harmonia pojawią się wtedy gdy pokonamy drugą stronę

Idąc za tym sposobem myślenia aby chronić innych chcemy przerwać konflikt zamiast próbować doprowadzić do wzajemnego zrozumienia.

Perspektywy kultury dominacji:*

  1. Rola lidera w radzeniu sobie z konfliktami – przywódca tłumi wszelkie konflikty, przez co ma nad nimi kontrolę. Towarzyszy temu często nadużywanie władzy lub przemocy.
  2. Podział władzy – w centrum uwagi jest sprawowanie władzy nad ludźmi. Ci, którzy mają największą władzę mają również największy dostęp do zasobów wzmacniających ją.
  3. Współpraca – wynika z obowiązku, poczucia winy lub wstydu. Jej podstawą jest postrzeganie świata w kategoriach „my-oni” oraz agresja wymierzona w inne grupy.
  4. Środki używane do osiągania celu – aby osiągnąć cele, kontroluje się ludzkie działania, karząc ich lub nagradzając.
  5. Sprawiedliwość – osiąga się dzięki działaniu systemu, który szuka winnych i karze ich. Winny popełnionego uchybienia zasługuje na karę i ma „pożałować przestępstwa”.
  6. Wychowanie i wykształcenie – dzieci uczą się jak zapracować na nagrody (pochwały, wysokie oceny, pieniądze) i dzięki temu przystosowują się do służby systemowi dominacji. W tym też celu wpaja się im wiarę w to co uważają autorytety (ci którzy mają władzę nad zasobami). W ten sposób niektórzy ludzie łatwo się podporządkowują i zgadzają na kontrolę. Inni natomiast buntują się, reagując na system kontroli, lecz całość układu pozostaje praktycznie niezmieniona.

Jakich uczuć doświadczasz żyjąc w kulturze dominacji? Czy ten model pozwala Ci żyć tak jak chcesz żyć?

Tutaj artykuł o kulturze opartej na empatii.

*(źródło: „Porozumienie bez przemocy w Mediacjach” Liv Larrson)

2 grudnia 2015 TAGS: Asertywność, bliskość, dzieci, Dziecko, emocje, Empatia, Język serca, Język szakala, Język żyrafy, Kobieta, Komunikacja, Konflikt, kłótnie, Macierzyństwo, Mama, Marshall Rosenberg, Matka, Mężczyzna, nonviolent communication, nvc, Ojciec, Porozumienie, porozumiewanie bez przemocy, potrzeby, Problemy psychiczne, prośby, radość, Relacje, Rodzeństwo, rodzicielstwo, Seks, strategie, Stres, szczęście, Szkolenia, Tata, uczucia, wychowanie, Zmiana, Związek, Łukasz Bieliński BY: Łukasz Bieliński 1 COMMENT
SHARE
Czytaj dalej

Łukasz Bieliński

1 Comment

  1. Kamila 5 lat AGO REPLY

    Niesmowite zródło wiedzy , dziekuje.

Zostaw komentarz Cancel Reply

Płaska Ziemia – destruktywne strategie kultury dominacji

Charakterystyka kultury opartej na empatii

  • Newsletter


    {captcha}

  • About Me

    Łukasz Bieliński

    Jestem trenerem skutecznej komunikacji, Coachem i praktykiem Nonviolent Communication (NVC). Rozpocząłem proces certyfikacji na trenera NVC. Od 2001 roku zajmuję się tematem komunikacji, rozwoju osobistego, pracy z emocjami i rozwiązywaniem konfliktów wewnętrznych. Uczę w jaki sposób budować głębokie autentyczne relacje z sobą samym i z innymi ludźmi oparte na szacunku, zrozumieniu i zaufaniu. W jaki sposób dbać o swoje granice, by żyć w zgodzie ze sobą oraz jak komunikować się, by rozwiązywać konflikty i nie tworzyć kolejnych. Jak pracować z poczuciem winy, wstydem, gniewem i lękiem. Współpracowałem przy projekcie wprowadzania NVC w przedszkolach oraz edukacji rodziców w temacie komunikacji w rodzinie. Blog, warsztaty i szkolenia są moją interpretacją NVC.
  • Facebook FanPage

  • Najnowsze wpisy

    • Warsztat: Voice of Life – jak podejmować decyzje w zgodzie ze sobą będąc w relacjach | Warszawa | 11-12.02.2023 13 stycznia 2023
    • Szkolenie: Budowanie bliskości w relacjach – POZIOM 1 – wprowadzenie do empatycznej świadomości | Warszawa | 10-11.09.2022 5 marca 2022
    • POLITYKA PRYWATNOŚCI I PLIKÓW COOKIES 21 maja 2018
    • Przeprosiny – czyli jak nasza kultura wypaczyła piękną ideę budowania pojednania między ludźmi. 13 lutego 2018
    • Co można zrobić, by NVC szybciej stało się częścią życia? 26 stycznia 2018
  • Kategorie

    • Artykuły
    • Blog
    • Polityka prywatności
    • Szkolenia
    • Video

Może Cię zainteresować

Szkolenia Conflict Resolution – empatyczna komunikacja w konfliktach | 2018 | Warszawa

Blog Jak wstydzą się kobiety, a jak mężczyźni?

Blog #Być szczęśliwym

Blog Części mowy i NVC

Szkolenia Needs Based Healing – Drama Process | 23-25 lutego 2018 | Warszawa

Artykuły Blog Jak lęk może blokować Twoją motywację

Instagram

Instagram did not return a 200.

sprawdź

Copyright © 2015 blog.lukaszbielinski.pl
Wykorzystuję pliki cookies do prawidłowego działania bloga, aby oferować funkcje społecznościowe, analizować ruch na blogu i prowadzić działania marketingowe. Więcej informacji znajdziesz w polityce prywatności. Czy zgadzasz się na wykorzystywanie plików cookies?Akceptuj Polityka prywatności
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT